我国部分独立董事不独立 独董制度待完善

新华08网福州8月9日电(记者康淼 贾远琨 姚玉洁 刘巍巍)当前我国独立董事群体存在任职“错位”、违法违规案件多发等种种问题，引起了公众对其独立性的质疑。记者调查发现，独立董事乱象跟当前我国独董选聘机制不完善、监管与约束机制不到位、独立董事占比偏低、专业人士缺乏等因素密切相关，我国独立董事履职的文化氛围尚未形成。

——独董选聘机制不完善

福建一家券商分析师告诉记者，上市公司的候选独董主要由大股东及准大股东、董事会推荐，其中，由大股东或准大股东推荐的约占三分之一，由董事会推荐的约占三分之二，通过其他方式推荐的占比很少。大股东推荐的独董，或多或少的与大股东存在某种形式的利益联系，独立性难以保障。同时，大股东主导下的董事会所推荐的独董，无疑在某种程度上体现了大股东的意志，独董的独立性也相应有所折扣。目前的独董选聘方式难以保障其独立性，独董发挥作用的机制也因此受到制约。

浙江一家上市公司董秘告诉记者，“我们公司独董主要来源于两个渠道，一是老板看好人家的背后资源，聘请来当独董，二是有上级领导'打招呼’，不得不送人情。”

江苏一家上市才一年时间的创业板公司董秘告诉记者，公司3位独董，一位是退休干部，之前就认识，上市前征询他意见，请他来陪衬下；懂财务的独董是上海股东推荐的；另一位是行业专家，公司之前和他有过接触，他也帮过我们忙，于是就请他。三位独董分别在南京、上海、成都，非常重要的会来参加，不太重要的一般都先给他们材料，然后通过电话形式通讯表决。