5月20日，方大特钢的退休老员工，80多岁的焦长留老人给四个女儿每人赠送了一枚金光闪闪的纯金戒指。这一举动着实让四个女儿吃惊不小，一向“抠门”的老爸为何变得如此大方了？
“企业效益好，不忘给我们退休的老同志发捐赠金、发红包，现在又多一项‘孝敬父母金’，咱有钱了，心里自然有底气，出手也大气了。”焦长留说。
这几年，不仅方大特钢在职员工享受的福利政策一项接一项，连员工配偶、子女、父母、退休员工也都能跟着享受企业的一系列福利政策。企业织就的福利保障网立体而全面，不仅关爱着每位员工，还延伸到每位员工的小家庭，因此大家对方大特钢员工的福利政策一致称赞：一人在方大，全家有保障；工作满五年，终身都受益。
收入连年增长 奠定员工幸福基础
近年来，乘着国家供给侧结构性改革的东风，方大特钢实现了飞速发展，效益水平直线上升，销售利润率、净资产收益率、吨材盈利水平始终位于行业和行业上市公司中第一方阵；改制重组以来年均创造利润10多亿元，2018年实现营业收入172.86亿元，同比增长23.96%；净利润29.27亿元，同比增长15.26%。
企业发展的同时，不忘将发展成果与员工共享，员工平均收入连年大幅增长，今年又出台“基本工资增长50%”政策；给予员工股权激励，连续2年拿出超8成利润分红。在钢铁行业最为困难的2015年提出“三个不减”，即：不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇。
“小日子一天天好起来，心情也好了，干活更有劲了，幸福感也越来越强了。”员工江深亮说。
医疗资助 托底员工健康生活
“方大特钢医疗资助制度不仅惠及员工本人、员工配偶、员工子女，还覆盖到了员工父母，属医保报销后认可的个人自付部分由企业给予全额报销，此举极大缓解了不幸罹患大病的家庭的经济压力，能够很好地为员工及其家庭的健康生活托底。”该公司相关负责人介绍道。
该公司员工卢满龙，在2013年体检时被查出肺癌，随后出现痛风、脑梗等症状。每年几万元的医疗费让这个家庭眼前一片黯然。此时，企业积极看望、慰问他，不仅在他生病期间发起工友捐助，接连调换适合他的工作岗位，而且每季度的医疗费用资助也给这个家庭解决了最大的难题。
2016年11月底，员工赖国红的母亲被诊断出胃癌，这曾令赖国红曾陷入绝望。“因为费用昂贵，母亲一度拒绝治疗。”赖国红说。但得益于企业2016年出台的员工父母医疗费用资助福利政策，4万多元的医疗费用得以报销，缓解了赖国红家巨大的经济压力，母亲的病情也在配合治疗下转危为安，保持稳定。
据统计，自2010年实施医疗资助福利政策以来，方大特钢共计13478人次享受了医疗资助，资助金额达1424.92万元。切实的医疗费用资助，让方大特钢员工与家属真切地感受到企业的温度与关怀。
孝敬爱亲福利 助力家庭和谐幸福
孝敬爱亲是中华民族的传统美德，方大特钢一直积极弘扬传统文化，将孝敬爱亲融入企业文化，为每个家庭的和谐幸福不遗余力。
特别推出的“孝敬父母金”就是一项孝老敬老的福利。在企业月度产量达到目标后，为员工父母中任意一人发放1000元“孝敬父母金”。
焦长留老人最近每个月能拿到4000元的“孝敬父母金”，是因为他的四个孩子均在方大特钢工作。郭和根老人和焦长留老人情况相似，他有5个孩子在方大特钢工作，如果企业产量目标达到了，他每月可以拿到5000元的“孝敬父母金”。郭和根老人高兴地说：“所有福利都是建立在企业盈利的基础上的，所以我会经常督促儿女们要努力工作，有付出才会有回报，同时要做好他们的好后勤，让他们心无旁骛地为企业作贡献。”
不仅如此，方大特钢还一直坚持开展“金秋助学”活动，资助考入大学的弱势群体家庭学子，自2010年以来共帮助146名弱势员工子女圆了求学梦，累计发放18万元助学金。此外，对于考入国内、国外名牌大学就读本科的员工子女还给予励志奖学金奖励，即对考入国内排名前20名、世界排名前50名大学的员工子女，学费给予全额报销，家庭有困难的还资助生活费……
“孝敬父母金”“金秋助学”“励志奖学金”等系列福利政策，让员工的父母及子女能够同样分享企业发展的成果，他们满载着收获，幸福甜在心里，笑容挂在脸上。
养老金福利 老有所养未来无忧
“这日子过得太幸福了！退休后不仅领到社保养老金，企业还另外给我一份养老金。”今年退休的员工陆良清近期开心极了。
方大特钢推出的“员工养老金”福利，是针对独生子女或无子女的、符合条件的退休老员工的。退休后入住养老院的员工，按照本市最好的公立养老院收费标准的50%进行补助；未入住养老院的，按照本市最好的公立养老院收费标准的25%进行补助。这一举措彻底解决了员工退休后的养老问题。
员工李文说：“企业的福利政策这么周全立体，不仅在职时全面保障，连退休后都考虑到了，还有啥说的呢，甩开膀子好好干吧。”
医疗资助、免费工作餐、手机及话费补贴、方大养老金、孝敬父母金、励志奖学金……这些实实在在的员工福利，让方大特钢员工有了看得见、摸得着的获得感。
据统计，2009年以来，方大特钢各项员工福利政策费用投入高达1亿多元。
工作有回报、生病有保障、父母有尽孝、配偶孩子有关爱，方大特钢为员工及员工的家人着想，员工也用一颗感恩的心，以更加饱满的热情投入到工作中，以更加出色的业绩，回报企业、回报社会！（焦欣欣）
