⊙记者 浦泓毅 ○编辑 剑鸣
东吴证券昨日发布的公告披露，正在研究设立研究所子公司并引入员工持股机制。这或将成为证券行业中员工持股的破冰尝试。
东吴证券公告表示，公司董事会同意东吴证券依据相关法律法规及规范性文件，探索并实施与员工持股公司合资设立研究所子公司的相关方案，以从事研究咨询业务以及监管机构允许开展的其他业务。
设立研究所子公司的具体方案包括，由东吴证券和员工持股公司共同出资设立研究所子公司，注册资本1亿元。东吴证券股权比例为70%，员工持股公司股权比例为30%。员工持股公司是由研究所骨干员工为定向投资于研究所子公司而成立的符合法定要求的一般性公司法人；员工持股公司的业务除投资研究所子公司外，不经营其他业务。
目前该计划处于董事会决议通过阶段，设立研究所子公司相关事项及申请材料，尚需报送中国证监会等监管部门和政府主管部门核准。
原海通证券首席非银分析师、不久前转投东吴证券任研究所所长的丁文韬在接受上证报记者采访时表示，券商研究所的核心竞争力在于人才，而目前行业中盛行的高薪挖人模式难以真正留住人才。研究所成立独立子公司后，将拥有自主财权、人权，为推进事业部制考核奠定基础。而行业内首推员工持股，则能让研究员与公司成为命运共同体，建立可持续发展的研究所人才机制。
