A股上市公司刮裁员风暴 企业转型迫在眉睫

新华08网上海3月28日电(记者有之炘)截至目前，在已公布年报的近750家上市公司中，有227家企业2011年实施了裁员计划，总计减员约9万人。分析人士认为，从规模导向到靠品牌、技术创新实现发展，国内企业转型实已迫在眉睫。

在裁员的公司中，包括比亚迪这样的明星企业。相较于最辉煌的时候，现在比亚迪不得不忍痛裁减劳动大军和工程师队伍这一重要资本。比亚迪年报显示，2011年底，集团在职员工为177624人，较2010年比亚迪公布的183317人大幅减少5693人。

除此之外，中国铝业2011年裁员近7000人；上海电气和海通证券则分别裁员2506人和1552人；汉王科技员工总数由原来的1570人减少至659人，减员幅度高达58.03%。

裁员最多的企业是美的，员工数从2010年末的98676名锐减至66497人，裁员32179人，员工人数同比大降32.6%。美的电器称，面对新的发展环境，原本以规模为导向的成功发展模式已难以持续，公司适时提出与推动战略转型。业内人士表示，受大宗原材料价格大幅波动、人民币升值、国内信贷紧缩、房地产市场低迷、家电下乡政策逐步退出以及欧债危机等国内外因素影响，家电行业业绩整体不振。另有部分家电企业如伊立浦、小天鹅也在去年分别裁员531人和359人。

安邦咨询研究团队发布报告指出，过去十几年以出口带动经济增长的模式不可能延续下去。比亚迪裁员证明汽车行业高速增长的黄金时代已经过去。从规模导向到靠品牌、技术创新实现发展，国内企业转型实已迫在眉睫。在此背景下，要弥补人力成本上升造成的负面影响，只有提高劳动生产率。但提高劳动生产率也是有前提的，一是产业升级和技术进步，不过要实现这个系统目标，需要时间；二是更高质量的劳动力供给，这有赖于职业教育和培训体系，但中国的职业教育和培训体系远远跟不上形势；三是市场制度和政府服务环境的改善，近年这方面的不足愈来愈突出；四是金融资源配置效率的提高，但当前以国有银行为主的金融体系，抑制了金融资源的更有效配置。总之，提高劳动生产率的四个前提在短期内难以满足，我国企业成本激增的壁垒一时还难以跨越。

报告预计，由于短期内产业升级和技术进步、劳动力素质提高、市场环境改善以及金融资源配置效率提高这些生产率提高的前提难以实现，因而生产率的提高将难以弥补人力成本增长对我国企业竞争力的削弱。在短期之内，“中国制造”还难以跨过成本激增的壁垒，由成本上涨导致的投资转移恐怕还会不断出现。