新华财经北京8月21日电（记者闫鹏、刘玉龙）记者21日从全国股转公司获悉，《全国中小企业股份转让系统股权激励和员工持股计划业务办理指南》于21日起正式发布实施。
本次新三板股权激励和员工持股计划制度具有以下三大特点：
一是体现“放”，契合企业特点。在授予价格方面，坚持以信息披露为核心的基本理念，授予价格、行权价格低于规定的，公司应说明定价依据和合理性，主办券商发表意见；在授予比例方面，将股权激励比例的上限设为30%，对单人激励比例或员工持股计划比例不设限制；在绩效考核指标方面，董事、高管设立绩效考核指标，对核心员工不强制设立。
二是明确“管”，强化市场约束。规定股权激励实施程序，明确了内部审议、激励名单公示、强制回避表决、变更或终止程序、中介机构核查等方面的规定，发挥企业内部监督和制约作用。同时，要求主办券商全程深入跟进，对股权激励和员工持股计划的实施情况进行持续督导。此外，强化信息披露，在参与人员范围、预留权益比例等方面明确限制要求，对激励方案要素、定期实施情况等方面明确披露要求。
三是突出“服”，顺应市场需求。在业务流程方面，以发行股票作为激励标的股份来源的，无需再履行定向发行程序；在持股计划管理模式上，挂牌公司可以委托专业机构进行管理，将持股计划备案为封闭期不少于12个月的金融产品，也可以自行管理、闭环运作，但封闭期不少于36个月；在持股计划载体方面，既可用专用账户、资管产品等常见类型，也允许选择公司法人或合伙制企业等作为载体。
全国股转公司相关负责人表示，在当前应对新冠肺炎疫情冲击的特殊背景下，股权激励和员工持股计划制度在新三板落地实施，有助于挂牌公司在特殊时期留住人才、稳定人心，也是资本市场服务“六稳”“六保”的重要体现。
编辑：王媛媛
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