新华财经北京10月22日电(记者 滕飞)继乐鑫科技、光峰科技之后，科创板公司再现股权激励计划。澜起科技21日晚披露限制性股票激励计划草案，从草案看，不仅定价突破50%限制，而且激励对象范围很广，几乎属于全员参与，并将部分外籍员工纳入其中，以期健全公司长效激励机制，吸引、留住人才。
根据草案，本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计306人，占公司员工总数316人的96.83%，其中包括董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。这与首尝科创板股权激励的乐鑫科技只激励21人相比，可谓大手笔。
值得一提的是，本次激励对象包含外籍员工，据记者查阅公司管理层结构，公司董事长杨崇和、总经理StephenKuong-IoTai、核心技术人员常仲元均为外籍人士。公司表示，外籍员工熟悉现金薪酬加股权激励的薪酬模式，股权激励的实施能稳定现有外籍人才并吸引新的优秀人才，有助于公司国际化发展战略。
本次限制性股票的授予价格(含预留授予)为每股25元，较21日收盘价每股58.64元的价格折价约57%，这与A股主板公司推行限制性股票激励定价不低于50%相比，显得更“优惠”了。据查，此前首尝科创板股权激励的乐鑫科技，其限制性股票价格的定价方法为不低于公司首次公开发行后首个交易日收盘价的50%，授予价格占前1个交易日交易均价的39.61%。
本激励计划拟向激励对象授予1650万股限制性股票，占公司股本总额的1.46%。其中，首次授予1350万股，占本激励计划公布时公司股本总额的1.19%，首次授予占本次授予权益总额的81.82%。
与乐鑫科技相同，澜起科技也选择了第二类限制性股票，即授予时可不进行登记，而是在满足了一定条件后，再登记给激励对象，这一流程被称为“归属”。本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属。涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
本激励计划的考核年度为2019-2023五个会计年度，分年度对公司净利润、研发项目产业化累计销售额进行考核。
其中净利润考核指标分为两个指标，触发值为公司2019年至2023年净利润值均不低于公司2017-2018年净利润均值5.42亿元。目标值为公司2019-2023年净利润值分别不低于7.59亿元、8.40亿元、9.22亿元、10.03亿元、10.84亿元。
另外，公司2021年、2022年研发项目产业化累计销售额考核指标为：自项目产品研发成功至考核当年底的累计销售额不低于1000万元(公司2021年、2022年对应的研发项目分别为Gen4PCI-ERetimer、第一代DDR5内存接口芯片)。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。(上海证券报)
编辑：丁晶
声明：新华财经为新华社承建的国家金融信息平台。任何情况下，本平台所发布的信息均不构成投资建议。
