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人工智能改变工作方式

中国证券报2016年01月09日02:05分类:新华社报刊

□ 李蒂娅

“在未来,所有简单重复的脑力劳动,都将被人工智能取代。这和机器取代简单重复的体力劳动如出一辙。”北京三点一刻科技有限公司CEO蔡浩宇认为,技术在淘汰某些种类工作的同时,也在不断创造其它种类工作,同时改变着现有工作方式和形态。

依靠人工智能、大数据等技术,通过资源和需求之间的高效配置,越来越多自由职业模式在悄然出现,并不断对传统工作方式造成冲击。除耳熟能详的Uber、Airbnb外,2015年,三点一刻、杰客网等公关行业自由职业者平台纷纷崛起,为拥有自由职业梦想的人又打开一扇窗。

人工智能快速发展

谷歌、Facebook、百度等科技公司在人工智能上投入大量研发资金和人力。不管是谷歌秘而不宣的聊天机器人,还是百度高调推出的“度秘”,都是人工智能产品化的结果。

大量数据的存在成为人工智能快速发展的基础。根据摩尔定律,当价格不变时,集成电路上可容纳的晶体管数目,约每隔18个月便会增加一倍,性能也将提升一倍。在摩尔定律推动下,价格以更快速度下降,即当存储器性能提高的同时,大约每9个月存储容量价格就下降一半。这一方面使得人们可以有更大、更快的数据保存能力,另一方面也使得人们能承担起保存数据的成本。

社交媒体的出现则让数据生产能力大大增强。Facebook、Twitter、新浪微博、微信等使得每个用户都可以发表自己的言论,实现及时互动与传播,使得人们生产数据的能力大大增加。

对信息数据的挖掘和应用能力的不断提升,也正在改变着整个公关行业生产方式。首先,在公关领域中,Freelancer是一个既有的雇佣模式,随着科技不断发展,人工智能、大数据等技术的成熟与普及,一些公关平台的出现给这一领域自由职业者带来更便利的条件。

其次,将极为个性化的公关服务标准化成为可能。传统大型公关公司往往需为自己的客户提供极为个性化的服务,这导致服务难以复制,服务效率的提升存在明显瓶颈,大型公关公司不得不采用“人海战术”。某服务于一大型互联网企业的公关公司,仅针对这一个公司的服务小组就达到200人,由此产生的人员成本、管理成本,在互联网时代来看,都具有很大改善空间。

第三,从公关创意、策划到执行,都是智力密集的工种,但随着技术发展,人工智能可以在很大程度上减轻脑力耗费。除已实现在不少新闻机构实现的“机器人写稿”,一些公关平台还致力于开发基于基础参数的创意输出、策划方案输出、文案输出等系统,这将大大降低公关成本,节省公关执行时间。

第四,在互联网环境下的信息丰裕时代,以门户网站为代表的PC互联网媒体,单纯依靠内容已难以赚取真金白银,过载的信息带来的是大量信息噪音,用户需要个性化、定制化信息。

顺应这一需求,公关传播需要在大数据和人工智能等技术支持下,对媒体投放平台进行分析和匹配。

超级“临时工”崛起

人工智能正在对当前的就业形态产生巨大影响。《工业时代2:人工智能》作者之一埃里克·布吕诺尔夫松提出,人工智能可能会对经济产生一些影响,其中最令人担忧的是失业问题。尽管当今人工智能发展得十分局限,但失业问题已开始出现。在世界各地,中低技工不断被机器人或软件所取代工作,且取代率会不断上升。

不过,与蒸汽机的出现替代大量劳动密集型岗位不同,人工智能等新技术在造成失业的同时,也对就业产生积极影响。“技术在不断地吞噬工作,也在不断地创造工作机会。”布吕诺尔夫松表示。牛津大学人类未来研究院院长、哲学教授尼克·博斯特罗姆则认为,会思考的机器和人类崛起的过程更加相似。

新技术的出现不仅制造新的岗位,同时在眼下出现的“失业”中,“主动失业”情况越来越多。也就是说,一些“失业者”不过是改变就业模式,从企业内部员工,成为自己对自己负责的自由职业者。博斯特罗姆教授也因此意外偏向乐观,他认为失业不是失去全世界,失业人员可以利用失业时间来享受其他爱好或生产方式。

自由职业者所从事的职业是他们所喜欢或至少不反感的职业,他们往往有着充分选择权,可以选择以怎样方式,在怎样时间里进行职业行为。尽管他们或许也需要一定职业技能,如公关从业基本技能,或经过某种形式培训,如Uber对司机的培训,但其根本依附于某个组织机构的职业形态已完全被打破。

Uber和Airbnb的出现已证明,依靠大数据、人工智能算法技术,在资源和需求之间进行高效率配置,将使自由职业颠覆传统工作模式成为可能。如果说上述两家公司还带有盈余物品共享性质,在技术支持下,越来越多基于人的“认知盈余”而产生的平台化公司,更加有力地促进人们选择不再依附于机构或组织,并同时保证自己的生存。

互联网之所以能成为催化剂,是由于大量资源剩余和庞大需求不满足之间的矛盾。过去,由于信息配置缺失,资源剩余和需求不满足同时并存。公司或其它机构的存在,在一定程度上解决信息配置问题,但在互联网时代下,这种组织形式看上去更像是一定历史阶段的权宜之选,过渡之举。互联网的出现,高效地解决信息配置问题,让需求和资源得以匹配,将劳动力从组织的架构中释放出来。(作者为移动互联网独立观察员)

[责任编辑:周发]