本报见习记者 乔誌东
近期，实施员工持股计划成为众多公司的一致选择，稳定市场、增强信心成为这股洪流的一个鲜明注脚。
据《证券日报》记者统计，自7月1日以来，已有63家上市公司相继发布了员工持股计划董事会预案，初始资金规模合计达88.01亿元，预计持股数量合计达89.58亿股。其中，初始资金规模超过10亿元的三家分别为三泰控股（15亿元）、泰禾集团（12亿元）、苏宁云商（10亿元）；预计持股数量最多的三家分别为新湖中宝（1.29亿股）、神州泰岳（8826.12万股）、苏宁云商（8517.9万股）。从股票来源的角度看，有46家公司股票来源为二级市场交易，占比73%，认购一级市场非公开发行的仅有3家。值得一提的是，亿帆鑫富公布的员工持股计划中，员工认购比例达100%，是仅有的一家计划“全民持股”的公司。
“员工持股在不同阶段开展有不同特征，由于前期股价相对处于高位，再加上二级市场购买模式多为配资买入，所以上市公司相对谨慎，而前期二级市场的非理性下跌，为看好自己公司的员工增持自家股票提供了良机。” 信达证券中小企业组分析师胡申认为，此时增持，一是表明对公司未来发展有信心，二是股价处于相对低位，持股风险较低。
“员工持股旨在让公司员工和股东的利益趋于一致，通过长期持有来加强公司的市值管理，提升公司市值，最大化股东回报。” 中国上市公司市值管理研究中心主任施光耀此前向《证券日报》记者表示。
值得一提的是，7月份以来，已经有海能达、中安消、南方泵业以及亚厦股份等4家公司发布了第二期员工持股计划的公告，南方泵业在公告中表示此举为“重塑资本市场形象，提升投资者信心”。
“与大股东增持自家股票类似，员工持股计划增持也是上市公司向市场传达信心的一种手段。”胡申认为。
