窦玉明将辞别富国 股权和平台或成动因

富国基金面临换帅

窦玉明离职的消息近两周开始在业内流传，但听说的人士都认为可能性很小。富国基金过去5年内的成长业绩有目共睹，行业排名已进入业内前十名。团队布局、人员整合很是得力。窦在公司管理上的能力也颇得业内好评。

“在这种情况下，股东似乎不会有动力换帅。而对于总经理来说，富国的平台也很难得，未必舍得离开”一些业内人士当时曾如此评论。

但结果却是另一个局面，就在上周末，相关知情人士证实了富国基金将可能换帅的消息。“现在只能说离职进程已经进行了，全部办完还需要一段时间。”

上述知情人士同时否认了所谓后续总经理已经有谱的揣测。“目前，后续总经理以何种流程产生不得而知，或许等到窦玉明真正卸任富国基金之后才能知晓。”

公司平稳运行无虞

窦玉明离职后，富国基金的业务正常运行应该没有问题。

据了解，目前富国基金三大投资业务正常，相关条线的核心带头人如陈戈、饶刚、李笑薇等也都将稳定不变，公司的产品发行也已规划好全年的布局，正在持续推进中，其国内首只浮动费率债基的发行预备工作也在快速推进，不会受到影响。

另据公司内部人士透露：过去几年，富国基金的分管副总与业务条线负责人都被充分授权，权责明晰，公司内部已搭建了合理稳固的运营架构；窦玉明在任时亦专注于组建高效优秀的人员团队，这些都将有助于富国基金渡过此次换帅的过渡期。

五年快速发展

回头看来，窦玉明在富国的五年亦是可圈可点。其上任前，富国基金行业排名在二十名上下，被认为是稳健谨慎、本地色彩浓厚的老十家基金公司之一。但五年后今天，富国已被业内看作上海乃至行业内发展势头最好的公司之一，行业排名稳稳进入第一集团(前十名)。

2008年，在上海金融工委的主持下，富国基金通过公开竞聘的市场化方式，将原嘉实基金主管投研的副总经理窦玉明聘任为公司总经理。5年中，窦玉明先后通过出海聘请李笑薇打造量化投资团队，有预见性地大力推进固定收益类产品系列，强化推出一系列产品创新，推进年金社保业务等举措，率领团队使富国基金得以逆流而上，资产规模从400多亿元增长到过千亿元。

一个已经退职的同行基金公司老总也颇为赞赏窦的能力，“窦玉明有两点很难得，第一是五年之前就看到了股票市场的衰退格局，提前布局了债券和量化投资；第二是管理协调能力出色，能把公司内外上下的关系协调起来。”

绕不开的股权激励

窦玉明的离职，或许会再度引起市场对于股权激励的关注。

从比较可靠的渠道了解到，窦玉明的离职与常见的“将帅”不和没有关系。应该是源于他自身意图追求更高的个人理想，即不再只是担任一名职业经理人，而是去真正持有一家企业，并通过股权的持有在董事会中拥有话语权。

“对于一个公司的领头人来说，股权是个非常重要的东西，他不仅仅是个人薪酬待遇的问题，亦涉及持续经营预期、团队激励与稳定、执行力等许多东西。对于职业经理人来说，股权是实现职业理想绕不过去的话题。”一家基金公司的总经理评论说。

而一些上海业内的金融人士则称，未来的上海市属基金公司未必没有股权激励的空间，但其真正施行的速度和比例预计都不如中小型基金公司。在6月新基金法打开股权激励大门之际，选择一家能够拥有话语权的事业平台，亦是可以理解的。