十大打工“贵族”薪酬总和8700万

2012年，尽管上市公司的业绩表现良莠不齐，不过高管们依然成为了高收入的代表。大智慧数据统计显示，3.12万位高管累计从上市公司获得薪酬102.91亿元，平均年薪32.98万元。如果剔除监事、独董等，董事长、董事、总经理、董秘等重要高管的平均年薪更是高达99.13万元。

通过对收入水平、年龄结构和薪资升降变化进行分析，可以从2012年高管薪酬中发现一些规律:十位高管薪酬8711万元，打工可能赚得比老板多；“六零后”、“五零后”分别为实权派和高薪族；传统行业高管拾起金融业掉落的涨薪“接力棒”。

□本报记者 刘兴龙

富：前十位赚钱超比亚迪

穷：月薪1元演绎悲情故事

金融业不仅是市值权重最大的板块，也是诞生“打工皇帝”的摇篮，从深发展CEO法兰克·纽曼，到中信证券副董事长殷可，都曾创下高管薪酬的纪录。不过，2012年证券业遭遇困境，反倒是传统的制造业、地产业异军突起，A股公司高管薪酬的座次也重新洗牌。

来自钢铁行业的方大特钢董事长钟崇武凭借1516.7万元的年薪，夺得2012年薪酬最高的上市公司高管。中集集团总裁麦伯良年薪998万元，位居次席。曾在2011年获得1974.5万元高薪的中信证券副董事长殷可，去年薪酬降至990.26万元，退居第三位。

总体来看，跻身A股2012年薪酬前十位的“打工贵族”，年工资“起步价”高达600万元。其中，房地产行业涌现的人数最多，包括了万科A董事会主席王石和总裁郁亮、华远地产董事长任志强，以及金地集团董事长凌克。十位“打工贵族”在2012年赚取的薪酬总额高达8711万元，这一数字甚至超过了拥有687亿元资产的比亚迪当年实现的净利润8137万元。

事物总有两面性，在A股市场多达3.12万人的高管群体中，有人日进斗金，也有人薪酬少得可怜。有趣的是，低薪高管的背后往往有些“悲情”的故事。(注：下述数据均剔除了在关联企业领取薪水的高管)

*ST上控李慈雄是薪酬最低的董事长和总裁，2012年只从上市公司领取了12元。“你没看错，年报里确实是12元”，*ST上控证券部工作人员解释，“因为公司连续两年大幅亏损，董事长李慈雄秉着承担责任的态度，每月只领取象征性的1元钱。”不过，李慈雄是*ST上控的实际控制人，掌控着47%的股权，放弃2011年40万年薪的损失并不算大。

海南瑞泽冯儒是挣得最少的董事，2012年的薪酬只有5000元，任期从2011年8月至2014年8月。这位出生于1960年的冯儒堪称是位闲云野鹤般的人物，他毕业于政法学校，长期在广东省公安系统工作，2008年5月份起成为了一名自由职业者。

今年51岁的刘耀明则是最“悲情”的监事会主席，2012年薪酬仅为1000元。中江地产负责人接受中国证券报记者采访时表示，“1000元是1个月的津贴。因为公司去年经营存在困难，部分高管津贴发了1个月就停了。”除了刘耀明之外，中江地产还有7位董事只领取了1000元，成为高管薪酬水平最低的A股公司。

老：“六零后”掌权派

少：“八零后”涨薪快

潍柴动力董事Julius G.K，今年已经86岁，出生于1984年的北玻股份副总经理高理还不到30岁，他们之间的年龄跨度达到了56岁。在实际掌控上市公司经营的1.68万名高管中(不含监事、独董)，不同年龄层次之间的权力分配、薪酬水平是什么样的呢?

“六零后”高管无疑是A股市场的“掌权派”，人数多达1.26万人，占到了高管总数的75%。经验丰富和具备专业背景的他们通常是上市公司经营的决策者，例如在2012年薪酬前十位的“打工贵族”中，三位“六零后”分别为方大特钢董事长钟崇武、中信证券副董事长殷可和万科A总裁郁亮。

不过，尽管“六零后”高管人数众多，但是薪酬水平最高的却是“五零后”高管，后者平均薪酬为56.64万元，较“六零后”高管的46.45万元，高出了约10万元。在A股市场中，“五零后”高管多数是企业的创业者，在从经营者向策略决策的角色转换同时，仍然拥有企业的话语权。万科A董事会主席王石、华远地产董事长任志强、紫金矿业董事长陈景河、金地集团董事长凌克都是“五零后”高管的突出代表。

与此同时，年轻的“八零后”正在跻身A股市场的资本舞台，目前共有4位，分别为：北玻股份副总经理高理、亚玛顿董秘刘芹、华仪电气董秘张传晕和东方金钰总裁赵宁，人数不仅比2011年增加一倍，平均薪酬水平也从13.91万元提升至24.77万元。需要指出的是，蹿升的“八零后”高管往往有着一些背景，高理为北玻股份实际控制人的一致行动人，赵宁则是东方金钰的实际控制人。此外，尚未发布年报的姚记扑克，“扑克大王”姚文琛启用了多位“八零后”参与管理，总经理姚朔斌、副总经理姚硕榆生于1983年，董秘浦冬婵生于1982年。

升：70位高管薪酬翻番

降：178位高管薪酬腰斩

2012年，A股高管薪酬出现了明显的变化，中信证券副董事长殷可的大幅降薪，以及光大银行董秘卢鸿等10名高管集体降薪约48%，反映了金融业在面临巨大的压力。与此同时，方大特钢董事长钟崇武年薪超千万，成为薪酬增加绝对值最多的高管，以及医药、地产行业高管纷纷看涨，体现了传统行业的活力。

统计显示，2012年70位上市公司薪酬涨幅超过一倍(不含监事、独董，且2011年年薪超过50万元)。欧亚集团董事长曹和平成为了薪酬上涨最快的高管，年工资从2011年的62万元，跃升至去年的629万元，同比增加9.15倍。平安银行副行长吴鹏2012年薪酬379万元，同比增加5.53倍，成为金融界为数不多的涨薪高管。

万通地产成为了最慷慨的上市公司，董事长许立，以及总经理、财务总监、副总经理、董秘等6位高管的薪酬均上涨逾一倍。

医药则是高管薪酬“涨”声最热烈的行业，千红制药、天士力、达安基因、复星医药、科华生物等公司均有高管薪酬翻番。

如同股市的涨跌，A股公司高管们的工资有时候也会缩水。2012年，178位高管薪酬同比下降接近或超过50%。中信证券两位副董事长殷可、陈小宪是2012年的“失意者”，薪酬减少金额分别为984.24万元和366.68万元，位列高管第一名和第三名；鲁泰A董事藤原英力的薪酬从2011年的800.76万元，减少至2012年的398.96万元，缩水逾400万元，位列第二名。

之所以百余位高管的薪酬遭腰斩，主要是由于两个方面原因。一是业绩不佳。受到国内经济增速放缓和欧债危机发酵的影响，2012年金融业和出口型企业经营面临着巨大的困难，业绩亏损或净利润增速下降，让部分高管不得不通过减薪的形式来为业绩买单。券商行业高管2012年薪酬平均下降了30%-50%。此外，销量下滑的比亚迪高管也均调降工资约30%。

二是高管职务更替。东陵粮油赖宁昌的薪酬从2011年的116万元，降至2012年只有6万元，降幅高达95%。不过，赖宁昌的降薪并非业绩原因，而是其2012年3月辞去了董事长职务，如今为东陵粮油的董事。陕天然气董事长袁小宁的薪酬也从59万元降至3万元，这是由于袁小宁2011年10月开始担任陕西燃气集团董事长、党委书记，2012年额外从股东单位领取了50万元报酬。