中联重科股权激励门槛高过三一

□本报记者 刘国锋

继三一重工公布股权激励计划后，中联重科在2月26日也宣布了股权激励计划草案。与三一重工设定的年度净利润增长率不低于10%的解锁条件相比，中联重科在解锁条件方面略有提高，股票期权激励计划和限制性股票激励计划的解锁条件均为：未来三年每年净利润同比增长幅度不低于12%。

据介绍，中联重科股权激励计划拟向激励对象授予权益总计2.31亿股，约占公司股本总额77.06亿股的3%。其中包括：公司拟向激励对象授予1.57亿份股票期权，约占激励计划签署时公司股本总额的2.04%；拟向激励对象授予7397.72万股限制性股票，约占激励计划签署时公司股本总额的0.96%。其中，首次授予1.41亿份股票期权，约占股本总额的1.84%；预留1572.02万份股票期权，约占股本总额的0.20%。

公告表示，激励计划首次授予的股票期权的行权价格为9.3元，限制性股票的授予价格为4.77元。股票期权首次授予的激励对象共计1549人，限制性股票授予激励对象共计121人。除公司高管外，核心技术及管理人员也被涉及其中。

中联重科设定的业绩解锁条件为，2013年度、2014年度、2015年度的净利润相比上一年增长幅度均不低于12%，且2014年度净利润较2012年度增长不低于25.4%，2015年度净利润较2012年度增长不低于40.5%。

此前，三一重工于2012年11月发布股权激励草案，计划向激励对象授予股票期权1.5亿股，行权价格约定为9.38元，计划授予限制性股票总计2334.59万股，授予价格为4.69元，行权条件则均为年度净利润增长率不低于10%，不过该解锁条件被指过低。而中联重科在业绩目标方面似乎略长“志气”，12%的年均净利润增长条件略有提高。