创新业务刺激招聘需求 券商青睐跨界人才

□本报记者 杜雅文

随着券商系列新政的推出，券商人才招聘显现结构性行情，经纪、投行招聘冷，资管等创新业务招聘热现象频频出现。一些金融行业的猎头告诉中国证券报记者，近期券商资管部门的招聘热度有所上升，信托、银行等领域的跨界人才成为新宠。

券商招聘现“结构性行情”

“不论是投资交易，还是产品设计、风险控制都需要大量人才。”华南某大型券商资管部门负责人表示，行业发展空间广阔，但起决定作用的还是创新能力强的人才。另一家中型券商资管部门负责人则表示，经过几年夯实基础，目前公司资管业务已进入蓄势待发状态，未来对人才的争夺也会更加激烈。

一家小型券商负责人表示，公司已经成立创新业务领导小组，将围绕创新业务从公司架构、制度设计等各方面给予调整。目前正在讨论建立资管部门新的激励考核机制，希望更加灵活合理，从而留住并吸引更多人才。

一些金融行业猎头公司也感受到券商招聘的“结构性行情”。华尔街猎头总监贾于洋介绍，股市持续低迷，券商经纪、投行的人才需求都在压缩，而创新类业务人才的需求明显上升，近期招聘主要围绕资管、融资融券、新三板这三大业务展开。在资管新政出台后，业内预计券商资管规模将迅速扩大，在招聘投资经理时也非常关注人员的投资业绩及理念等。

贾于洋表示，券商资管招聘需求最旺的是专业投资人士以及后台产品设计人员。招聘渠道主要来自两方面，一是同行业之间的挖角，二是从公募基金寻找合适的人选。目前大规模启动资管招聘的主要是中型券商和一些迫切希望转型的经纪类券商，他们希望通过此次新政，寻找到多元化的发展方向和盈利点，实现“弯道超车”。

“近期需求旺盛导致挖人成本大幅上涨。”第一资本猎头金融行业合伙人王长晖表示，最近券商资管招聘青睐两类人才，一类是固定收益类产品投资及设计的人才，另一类是信托行业人士。券商资管给出的工资年涨幅达到30%-50%才能被应聘人才所接受，招聘券商的品牌及所提供的平台也是应聘者考虑的重点。据了解，固定收益类投资人才具有五年投资经验，其年薪至少为三四十万元，奖金另外计算，经验丰富者年薪有望达百万元；信托行业人才固定年薪在三十万元至五十万元，奖金则根据所做项目另外计算。

跨界人才受宠

业内人士认为，跨界人才将成为券商资管新宠。某小型券商负责人表示，券商资管未来发展具有较多选择，目前已从信托等其他金融机构招聘人才。

某券商业内人士通过微博发布的招聘信息显示，一家大型券商的资管部门聘请产品设计人员、固定收益投资和交易经理，具有信托、银行、保险经验者优先。另一家猎头也表示，某券商资管部门正在招聘具有信托背景风控人员或者银行背景审贷人员。

“目前已经出现信托人员向券商资管流动的趋势”，王长晖表示，过去几年信托爆炸式发展，银行等金融机构的人才纷纷向信托行业流动。随着券商系列创新政策的出台，部分信托从业人员认为未来发展空间可能被挤占，到券商资管部门应更具有发展前景。

一些业内人士认为，信托人员受到部分券商青睐，与其希望通过银证合作迅速做大规模有关。中银国际近日发布的分析报告显示，在银信合作受到限制之后，银证合作模式应运而生，即银行将理财资金以定向资产管理的方式委托给券商资管，从而规避了监管部门对理财资金运用的限制。目前银证合作资金的投资标的，主要包括银行票据资产、债券、信托等。在A股市场持续低迷的情况下，券商资管受托资产总额从今年年初的2819亿元猛增至三季度的9296亿元，其中集合资产管理的增长较为有限，银证合作模式下的定向资产管理业务则是主要驱动因素。

某券商负责人表示，未来跨界人才流动不会只限于信托等行业。在资管领域占领制高点，还需要认准公司的优势和目标客户群体，做出自己的特色。他表示，公司资管业务最终会专注于资本市场领域，招聘资管人才的方向也会围绕公司定位展开。