员工持股反应热烈 证监会完善后适时推出

新华08网8月21日讯 目前，监管部门正在研究社会各方对上市公司员工持股计划管理暂行办法的意见和建议，并将在对办法进一步修改后适时推出。证监会8月初发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》后，多方对此反应热烈。该项政策若推出将有利于上市公司的可持续发展，并且制度性长期利好股市。不过政策在推出前仍有很多细节需要完善。

员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。按照暂行办法的规定，员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。

多方反应热烈：

上市券商或首推员工持股计划 借道第三方

在征求意见稿发布后，部分证券公司就积极着手筹划员工持股计划。目前证券公司的方案主要倾向于采取资金奖励或延迟纳税的方式吸引员工参与持股计划，并考虑借道信托、基金或其他资产管理机构等第三方机构规避风险。

目前，包括中信证券在内的多家上市券商正考虑推出员工持股计划。在人员流动频繁的证券行业，施行员工持股将有效稳定团队。“如果中信证券探路成功，其他券商必定效仿，这对行业长期发展意义重大。”某券商分析师表示。

多上市银行热捧员工持股 最快国庆前后实施

员工持股计划征求意见稿公布不久，银行即已开始有所行动。据中国证券报报道，目前已有多家上市银行在探讨员工持股可行性方案。业内人士预计，最快国庆前后可能便有银行实施该计划。

一上市银行高层对员工持股计划评价为“好事”，并认为所有上市公司都应该建立这一制度。据其透露，其所在行正与监管层、券商探讨可行的员工持股方案，但目前仍有一些技术上的障碍。

基金研究机构看好 基金公司有积极应对必要

在证监会下发《暂行办法（征求意见稿）》后，华泰联合证券基金研究中心主任王群航表示，基金公司的资管运作最专业、最规范、业务种类最齐全，极有可能成为这块业务的“主力”。

海通证券也在研究报告中表示，这对于基金管理公司的专户业务开拓又增加了新的业务点。海通证券同时也表示，员工持股计划这块蛋糕确实会吃起来比较慢，因为“员工持股计划的执行与否，由上市公司自行自愿决定”。但是对基金公司来说，具有长远的战略意义，有积极应对的必要。

我国规定，员工持股涉及的股票总数为不超过总股本的10%。根据上交所和深交所的数据，以2012年8月17日A股的21.6万亿的总市值进行估算，对资产管理机构增加的业务量最大达到2.16万亿。