上市公司热议员工持股计划 为企业发展动力

中国证监会日前发布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》(下称《暂行办法》)，对上市公司员工持股计划规范内容、实施程序、管理模式、信息披露等予以规定。意见稿出来后，沪市一批蓝筹股公司纷纷表示，通过员工持股，使员工参与公司经营决策，员工和股东共同享受公司发展的利益，有利于形成上市公司发展的有效驱动力。

目前，深沪两市上市公司超过2400家，服务于上市公司的员工超过1432万人。这一人群，既是上市公司的根基，同时也在社会整体中占有相当比例。通过制度创新，将这部分人群的利益与上市公司利益捆绑在一起，形成良性互动，不仅是上市公司发展的有效驱动力，也是实现社会公平发展，资源合理配置的良好途径。通过这一安排，使1432万员工不仅作为上市公司的服务者，更作为上市公司的所有者，参与经营，分享收益，意义深远。

制度创新恰逢其时

上市公司中信证券表示，员工持股在境外成熟市场是较为通行的做法，通过员工收入的证券化，将使资本市场的资源配置功能得以优化。与此同时，众多中小型企业、尤其是创新型科技业、服务业公司，其经营根本在于人力资源，迫切需要有效的员工激励机制，将员工利益与公司利益更紧密地联系在一起，更有效地激发员工创造力和凝聚力。

公司相关负责人称，应该注意到，员工持股计划将委托资产管理机构，以“员工持股计划”的名义开立证券交易账户。这样的安排，使各类资产管理机构可以利用其专业技能，为众多上市公司的员工持股计划提供服务。有利于市场机构投资者的参与和成长，有利于资本市场的长期发展。