昨日中国证监会颁布了《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划(2011-2020年)》，对未来10年行业人才队伍建设发展提出了一系列目标。《规划》的出炉引起了证券、期货、基金等业内人士热议，他们在肯定《规划》的同时，也从各自的实际出发对证券期货行业人才建设积极献计献策。
中国证监会昨日颁布的《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划(2011-2020年)》(下称《规划》)提出，力争到2020年，行业内以证券期货营销人员和信息服务保障人员为主体的实用技能人才接近百万人规模，其中，具有全日制本科及以上学历人员占75%以上，参加过各类专门业务培训人员超过80%。
《规划》显示，截至2011年10月底，我国证券期货行业从业人员达到33万余人，比“十一五”初期增长近4倍；通过证券、期货从业资格考试人员超过30万人。行业从业人员中，具有全日制本科及以上学历人员占比达到68%左右，比“十一五”初期增长近30%；具有财经金融、法律、会计、信息技术专业背景人员占比达到62%左右。行业从业人员中，具有保荐代表人、基金经理、证券投资咨询资格人员超过1.5万人；具有注册会计师、律师执业资格和其他中级及以上专业技术职称人员超过2.2万人。
针对未来10年行业人才队伍建设发展，《规划》提出了一系列目标。包括:到2020年，我国证券期货行业人才队伍建设基本接近发达国家或地区成熟资本市场水平，各支队伍中都能涌现出一批在国内外金融领域有较高知名度和影响力的领军人才。到2020年竞争性选拔成为发现和使用监管人才的重要途径，各类人才轮岗交流、挂职锻炼实现制度化和常态化，后备人才选拔、调整和储备机制健全完善。力争到2020年，在行业经营机构中，能够涌现出一批代表市场地位、具有国际视野、通晓国际规则、引领行业参与国际市场竞争与合作的高素质经营管理人才。力争到2020年，行业内入选国家工程院院士人数实现零的突破，入选国家“新世纪百千万人才工程”、“中国青年科技奖”、享受国务院特殊津贴人员超过100人；在证券期货监管、证券发行与承销、资产管理、产品创新、风险管控、投资研究等关键业务领域，培养出200名左右在国际上有一定影响力，500名左右在国内市场业界有较高知名度的高层次专业人才；继续加大海外高层次专业人才引进力度。(周翀)
