酷6裁员门：俺是盛大亲儿？干儿子？弃儿？
核心提示：酷6网5月18日宣布，公司计划重组其销售部门，此次重组将减少酷6员工总数量的20%左右，全部为销售部门员工。这一信息引起酷6网负责销售、同时也是高级运营副总裁郝志中的强烈抗议。随后酷6网宣布免去郝志中高级副总裁职务及曾兴晔的副总裁职务。18日晚间，劳资双方关于期权、提成等问题的分歧未获解决，同时出现肢体冲突的场面。
编者话：5月16日时任酷6高级运营副总裁的郝志中来还曾到上海，与其带领的销售团队员工进行培训交流。据一位在现场的酷6华东员工透露，当时郝志中信心满满，乐观的宣称“盛大已经把酷6从干儿子视为亲儿子”。现在看这话显然说早了。
（来源网络）
【最新报道】
【事件起因】
5月18日下午消息，最近动作很多很大的酷6网宣布调整原有销售部门，削减80%左右的销售团队成员，只留下少数能证明自己确实有业绩能力的精良部队。酷6这次动刀子，让业内哗然。
【事件升级】
由酷6市场部自爆的“公司裁员20%”事件在5月19日得到恶化：酷6上海办公室的女员工遭到打手殴打，员工表示继续在办公室维权战斗。
针对酷6网裁员引发的肢体冲突。酷6网代表律师向新浪科技表示，已经正式受酷6委托，将于今日起着手在北京起诉“造谣诽谤者”以及“在上海起诉现场带头聚众闹事者”。
【各方评论】
盛大对酷6创始团队的清洗到达顶点,在巨额亏损及创始人李善友离职之后,酷6网在18日宣布重组销售部门并裁员20%。大幅裁员引起公司高管的强烈不满,原酷6网副总裁郝志中言辞激烈指责盛大“冷血”,原副总裁吴亚洲、营销总经理陈军亦分别跳槽到乐视网和激动网。受裁员风波影响,18日酷6跌12.53%。
创业邦：凸显内部矛盾
虽然盛大已掌握控制权，但是在酷6的战略方向上，创业团队与管理方却屡屡传出不和的消息。3月14日，酷6网原CEO李善友离职，盛大任命酷6董事、盛大集团首席投资官朱海发担任酷6网代理CEO。此番再次派遣盛大高层进驻酷6，创始团队几乎被清理一空。酷6工作人员向记者透露，这次拿销售部门“开刀”令矛盾爆发。
IT也评论员康国平：裁员能让酷6活得更长
从目前来看，与优酷和土豆还是有差距的，现在视频行业竞争的压力随着优酷的上市也越来越大。而且从李善友的离职来看，酷6的发展遇到了一些问题。所以裁员是正常的现象。酷6裁员能使酷6存活的时间更长，这也必然是对其有利的做法。
5月18日，出于业务调整需要，酷6网对包括公司分管高层在内的销售团队进行优化和重组。在调整过程中，部分员工情绪激动，行为失当，引起外界关心。就相关事项，我们声明如下：
1、作为此次调整的一部分，酷6网已经免除原副总裁曾兴晔和郝志中的职务。他们的言行均已属于个人行为，不代表酷6。
2、在公司巨额亏损，销售成本居高不下的情况下，我们对销售团队进行重组，根据销售排名留下优秀销售人员，同时劝退，裁撤冗员，这是任何一家公司都会采取的正常的、理性的管理行为。
3、我们严格按照相关法律法规开展此次销售团队重组工作，如果不符合程序或相关法律规定，可以依法投诉或起诉，我们将服从并严格执行有关部门的裁决。
4、在销售部门的上海办公室，出现少数人煽动闹事、制造谣言的情况，已影响公司正常办公秩序。作为上市公司，这些不理智行为，也已对酷6股价造成实质性负面影响。通过制造不必要的麻烦、乃至闹事，不能解决任何问题。就上述行为以及所造成的后果，我们已经取证，并向公安部门报案，同时也已聘请律师，保留一切法律追索的权利。
我们再次向各位关心酷6发展的人士致以诚挚的谢意，同时也欢迎社会各界和相关部门对我们的工作继续进行监督。
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