□记者 何欣荣
复星集团CEO梁信军3月28日晚间宣布因“身体健康原因”辞去现有职务的消息，在朋友圈带来了刷屏效应。一家民营企业高管的变动，缘何能激起这么大的波澜？除了复星本身的光环，在本质上，这和国内资本市场由来已久的上市公司治理问题有密切关系。
作为国内最大的民营企业之一，复星集团控股和参股了多家上市公司，如港股的复星国际，A股的复星医药、上海钢联、豫园商城和海南矿业等。复星国际关于高层人事调整的公告发布后，3月29日早盘A股的复星系股票纷纷下跌，行业龙头复星医药一度下跌近4％。从投资者的角度来看，梁信军请辞在资本市场上已经形成了一个公共事件。
正因如此，在29日先后召开的复星国际和复星医药业绩发布会上，人事变动成了最大的看点之一。出席发布会的复星集团董事长郭广昌说，梁信军因身体原因离职休息，他深感遗憾和不舍。
在28日晚间发布的至复星员工的一封信中，郭广昌回顾到：“一个多月前，信军和我吃了次饭，聊了三个多小时。那天信军第一次和我提出：因为身体原因，他想暂时休息一段时间。我非常震惊，信军又再仔细地考虑和坚持，才有了今天我们共同的决定。”
不过，对于复星的公告和表态，部分投资者表示并不满意。因为此次人事变动，一来非常突然，二来“身体健康原因”也显得语焉不详。从国内资本市场的过往历史看，发生CEO变动这样的大事，一般出于三个原因：股东方或实际控制人对管理层不满意；董事长与CEO关系不和；身体或家庭原因。但前两者经常讳莫如深，最后“身体健康原因”往往成了一个托词。
“事实证明，很多说是因身体原因辞职的，最后未必是身体原因。所以此类公告，容易引起外界很多联想。”北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华说，上市公司就是公众公司，高管的健康信息，有一定的公共性。在及时全面地履行信息披露义务方面，很多上市公司需要改进。
复旦大学管理学院企业管理系副教授唐跃军告诉记者，在成熟的资本市场，针对CEO离职这样的重大人事变动，一般会作为一项议案拿到董事会上讨论，而不是一纸公告了事。同时，从初次提出到正式离职，还会有一段时间的过渡期。“做这些铺垫的意义，就是让投资者更加安心，公司运营更加平稳。当然，对西方规则我们不是要照搬照抄，可以由监管层结合具体国情出一个指引，上市公司积极遵守，尽量减少对股价的冲击。”
虽然梁信军离职的公告显得非常突然，但复星随后表示，由集团元老汪群斌接替梁信军，为新任CEO。同时，集团高管陈启宇、徐晓亮升任复星联席总裁。
“这么多年的发展，企业人才辈出、战将如云，就好像球队一样，总要有人休息，总有新球员来踢球，36岁的人老踢也不行。”郭广昌在业绩会上表示。
其实，早在2016年初，复星国际就向包括陈启宇、徐晓亮在内的18位核心管理人员授出共1.11亿股普通股股份购股权，推进复星非终身制合伙人计划，被认为意在增加管理层的年轻血液。
“从兄弟一起创业到如今的全球合伙人制度，对上市公司治理来说，是一种积极的变化。”唐跃军说。中国企业创新创业的历史并不长，很多企业起步之初都是兄弟携手，但从公司治理的角度而言，这并不是靠谱的制度。企业做大后，兄弟之间离心离德，导致最后衰败的案例也不少。
在西方国家，解决此类问题，一个很重要的方向是职业经理人制度。但在我国，职业经理人市场还不成熟，再加上中国社会注重关系的特点，“空降兵”也未必干得好。合伙人制度的实施，一方面用白纸黑字的形式，给予管理层明确激励。另一方面也在企业内部开辟了一个“赛马而不相马”的市场，有利于选拔出下一个郭广昌和梁信军，来保证公司的基业长青。
不过，高明华提醒，合伙人制度虽有积极意义，但上市公司最终还是要对广大股东负责。“合伙人切不可演化成一个小型利益群体，这样还是会导致投资者用脚投票。”
