本报见习记者 谢若琳
2月23日，寒风凛冽，在北京市海淀区知春路致真大厦A座5层，北京展程科技有限公司（以下简称：展程科技）门前，聚集了多家媒体记者。
当《证券日报》记者赶到时，正巧碰到熟悉的记者询问前台，而公司工作人员轻车熟路地回复：“老板不在，不知道去哪了”，“可以照相，别拍人脸”，俨然见惯了这个场面。
这栋24层的办公楼上大多是互联网公司，在湛蓝的天空下，大厦反光玻璃显得科技感十足。
由于进入公司内部需要指纹验证，所以记者们只能在公司门口等待，期间有人不断的来，也有人等不及离开。直到公司下班，《证券日报》记者始终没有看到公司CEO陈羽翔的身影。
展程科技员工妻子发文控诉CEO
事情发生于2月22日，一篇《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》的文章，在创投界的朋友圈中刷了屏。
文章指出，一家创业公司的CTO工作七年后，面临净身出户的窘境，原先说好的一起创业，现如今成了一纸空谈。
这篇文章，同样刷爆了记者的朋友圈，文章作者表示，自己的老公是一家创业公司CTO，是这家公司“第二个员工”，一直以公司合伙人自居，工作卖力，收入甚微。工作七年，每个月工资只有1万多元，公司游戏流水上亿元，利润也有几千万元，可是这位CTO拿到的唯一一次分红仅为100万元，而这些钱在买车、结婚后所剩无几。
更尴尬的问题在于，这家公司面临上市，由于账务混乱，随即成立了新公司，将老公司的业务装进去，只是新公司看似与作者的老公毫无关系。作者认为，自己的老公被孤立了。字里行间充满委屈。
随后，就有知情人士爆料，文中提及的创业公司就是展程科技，作者的老公为该公司CTO韩冬辉。
资料显示，展程科技成立于2010年12月份，法定代表人为陈羽翔，主营业务为手机游戏开发，旗下产品有《古墓猎人》、《战神大陆》等。创立初期，这家公司就获得李开复“创新工场”的投资。
根据工商注册信息，该公司CTO韩冬辉仅为公司董事，公司股东的名单中并没有他的名字。而经过几轮稀释之后，目前展程科技CEO陈羽翔仍持有公司71.8%的股份，2014年8月15日，北京展游科技有限公司（以下简称：展游科技）成立，前身为北京展程科技有限公司，法定代表人为陈羽翔，这家新公司里，股东和董事信息里均未出现韩冬辉的名字。
对于此事，有不少人表示同情。据《证券日报》记者不完全统计，上述文章发出后，赢得8516人赞赏，达到腾讯微信公众号当日赞赏数量上限。按照最低赞赏标准5元／条来算，这篇文章至少收到4.26万元。
当事双方各执一词
不过，文章发出不久，事情就起了变化。多个“知情人士爆料”的版本公开，一方面，有公司内部人表示，韩冬辉能力不够，与妻子2人挥霍无度；另一方面，韩冬辉妻子的信息被公开，爱慕虚荣等指责纷沓至来。
与此同时，展游科技CEO陈羽翔在接受媒体采访时表示，韩冬辉当初获得分红并非100万元，而是200万元，“公司期权池一直存在，但存在一个分配的机制。只是早期员工、核心员工之间如何进行分配的机制还没有定下来。延后决策，期权池先由CEO代持。”
“那篇文章出来前，韩冬辉和我谈了一天，并说，今天必须要落实股权比例。”陈羽翔说，这中间涉及到好几个人的股权分配的利益，必须要花时间去协商，不是一天就能决定下来的，“实际上，关于股权分配的讨论还在继续。”
当事双方说法不一，眼看“股权纠纷”成为一场罗生门。《证券日报》记者于2月23日多次拨打当事人韩冬辉的电话，对方始终未能接听。同时，记者还联系到创新工场投资经理孙培麟，对方表示，关于此事公司很快会公开回复。但是，截至记者发稿，仍未收到公开回复。
有熟悉韩冬辉的朋友告诉《证券日报》记者，这件事情发展出乎所有人的意料，“韩冬辉开始在群里澄清过，本打算与原东家好聚好散，但是事情发展令他始料未及。谁也没想到，能闹这么大，现在我也联系不到他，大概是希望避避风头吧。”
从法律的角度来看，韩冬辉与展程科技只有雇佣关系，甚至算不上公司的合伙人。北京国枫律师事务所律师刘雅婧在接受《证券日报》记者采访时表示，是否授予“公司元老”股权是当事人在商业环境中自由意志决定的，没有明确的法律规定或要求，根据《公司法》第三十二条， “记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利”，建议创始合伙人在第一时间签订书面股权协议并进行工商登记，没有股东名册，一切皆枉然。
“作为律师，我强烈建议在创业初期就谈好条件，建立股权分配机制并落实于纸面，即签订相关的股权、期权协议，‘大家一起干’是个很暧昧的表达，亲兄弟明算账才能走的更长远。作为一个公司的创始人，其作用和地位会随公司的发展进程而有所变化，绝大多数创业公司中技术创始人的地位会随公司发展而逐渐降低，如果公司已经到了融资阶段，说明公司发展初见起色，各方对利益分配已剑拔弩张，创始人如若不把握自己优势地位的黄金时间谈股权，后期也就只能打打感情牌了。” 刘雅婧如是表示。
创业公司期权分配猫腻多
实际上，这件事情之所以受到广泛关注，是因为股权问题在创业公司中普遍存在。一位刚刚离开创业公司的技术总监吴先生（化名）在接受《证券日报》记者采访时表示，“我的前东家是一家做汽车APP的创业公司,我在那里工作4年了，我们开始也签署了股权分配协议，我也算是合伙人之一，但是要兑现股权有很多附加条件，比如说需要在公司工作5年以上，才能兑现20%。虽然我们拿到了融资，但是我的工资始终低于同行水平。去年我结婚了，这份工作实在无法养活自己，又对产品没有信心，所以自动离职了。”
虽然吴先生没有拿到任何分红，但是他依然强调，自己对前东家还有很深的感情，希望可以匿名接受采访。
实际上，创业公司与员工签署的一般时期权协议，但是，如何行权存在猫腻。刘雅婧告诉记者，可以说，大多数期权协议对于合伙人来说还是较为苛刻的，一般都会对工作时限和绩效有严格要求，有具体的赎回条件，且不能转让、继承；但期权作为一种选择权，权利人拥有未来一段时间内决定是否对其股权期权行权的权利，其好处是合伙人可以根据公司和个人发展情况决定是否行权。满足期权协议条件的期权肯定能够兑现，合伙人最应当考虑的是公司的发展潜力和优势，自己应否在一个地方一直深度挖井，往往选择比努力更重要。
同时，面对创业公司“画大饼”，刘雅婧也给出了一些建议：“第一，对于发展前景不明朗或还需要长期培育市场及客户的公司，宁可要高工资，因为期权就是在画饼充饥，而股权就更是把你套牢在那了。期权就是未来的股权，股权要变现只有通过分红或转让，如果公司没有盈利则没有分红，如果公司没有上市或并购，股权则无法转让变现；第二，谨慎对待股权、期权协议中的行权规则、行权条件、限制性规定及违约责任，看自己能否满足相关工作时限、业绩、考核要求，如果不准备在公司长期工作，不建议考虑期权；第三，明确期权协议的三个核心要点：期权占股本总数的比例、行权价格、变现途径，对公司被收购或上市后的预期收益应当有合理估算，同时签订书面协议。”
