本报见习记者 张颖晓
在以人为核心的基金业，基金经理的离任与就任牵动着基金公司及投资者的心神，而在过去的2016年，有多少基金经理离任？又有多少新聘的基金经理？在离开与进来之间，各家基金公司的情况又如何？
《证券日报》基金新闻部根据WIND资讯数据整理显示，2016年72家基金管理人中166名基金经理离任，与2015年同期81家基金管理人离任302名基金经理相比，骤减45.03%。而在新聘基金经理方面，尽管2016年年内新产品密集发行，但与2015年103家基金管理人新聘509名基金经理相比，2016年各基金公司基金经理引入数量减少27.89%，104家基金管理人新聘367名基金经理。
在2015年有2家基金公司旗下离任10名基金经理的情况下，2016年在离开与进来之间，仅4家基金公司新聘基金经理人数在10人以上，未有一家基金公司基金经理离任超过10人。与此同时，在旗下基金经理超过10人的57家基金管理人中，有11家基金公司未发生基金经理离任现象，公司内部人士把其归功于内部培养人才机制。
166名基金经理离任
同比减少45.03%
从数据来看，2016年基金经理离任情况好于2015年。
《证券日报》基金新闻部根据WIND资讯数据整理显示，2016年共有72家基金管理人发生基金经理离任现象，共计166名基金经理离任，同期，104家基金管理人新聘367名基金经理，截至2016年底，共有基金经理1418名。
从离任基金经理人数来看，与2015年相比，2016年明显减缓。数据显示，在2015年，共有81家基金管理人旗下302名基金经理离任，同期103家新聘367名基金经理；2014年，66家基金管理人旗下204名基金经理离任，同期82家基金管理人新聘295名基金经理。也就是说，与2015年相比，基金经理离任人数减幅为45.03%，与2014年相比减幅为18.63%。
与基金经理离任情况相对的是新聘基金经理，而与新聘基金经理关系最大的则为基金数量的迅速增加。根据基金业协会公布数据显示，截至2016年12月底，共有公募基金3870只，管理资产合计9.1万亿元，与2015年12月底的2722只公募基金数量相比，增加1148只，而若考虑基金行业基金经理人数的净流入数量，则2016年共有201人。2015年12月底与2014年底的1897只公募基金数量相比，增加825只，2015年净流入基金经理数量为207人。也就是说，在进进出出的基金经理中，基金经理的增速远远不及产品的快速增长。
与此同时，在2016年委外资金大量涌入公募基金，基金公司更是为机构提供定制性产品，由此也让基金业“一管多”现象更明显。
经理超10人的57家管理人中
有11家未发生经理离任现象
从基金公司的角度看，2016年未有一家基金公司旗下离任基金经理人数超过10人。在新聘基金经理方面，4家基金公司旗下新聘超过10名基金经理，分别为嘉实基金、工银瑞信基金、南方基金和招商基金。与此同时，在旗下基金经理超过10人的57家基金管理人中，有11家基金公司未发生基金经理离任现象。
在2015年基金经理离任潮的大背景下，2家基金公司旗下离任基金经理人数超过10人。而在2016年，该现象尚未发生，具体看来，2016年27家基金管理人旗下仅1名基金经理离任，离任2名基金经理的基金管理人有24家，离任3人的有5家，离任4人的有9家，离任5人的有5家，离任7人和离任8人的均仅有1家。
值得注意的是，尽管2016年仍有72家基金管理人发生基金经理离任现象，但在旗下基金经理超过10人的57家基金管理人中，有11家基金公司未发生基金经理离任。具体看来，这11家基金公司分别为工银瑞信基金、中银基金、交银施罗德基金、长盛基金、前海开源基金、华泰柏瑞基金、兴全基金、东吴基金、国寿安保基金、申万菱信基金和创金合信基金。其中，工银瑞信基金、中银基金和交银施罗德基金旗下基金经理人数超过20人，分别为46人、25人和22人。对于是否与股权激励相关，根据相关资料显示，11家基金公司中前海开源基金、东吴基金和创金合信基金实行股权激励政策。对此，上述某基金公司内部人数对记者表示，公司保持较高的团队稳定性与内部培养人才有很大关系，这些人会更加认同公司文化，对公司也会更有感情。
