百度阿里交叉式跳槽 阿里五年跳槽1980人次

调查数据显示，员工交叉式跳槽最明显的是阿里巴巴和百度

■本报记者 贺 骏 

日前，一份出自猎聘网的《知名互联网企业员工跳槽地图》（以下简称“《跳槽地图》”）曝光。该“地图”对5年来几大知名互联网企业的员工的跳槽走势进行了梳理，并总结出几大规律。猎聘网CEO戴科彬接受《证券日报》采访时表示：“该数据并非取样，而是来自猎聘网的全部数据，覆盖了年薪10万以上中高端互联网企业员工。” 

百度阿里演绎交叉式跳槽

《跳槽地图》显示，5年内从阿里、百度、腾讯和奇虎360四家企业中跳槽员工总数分别是1980、508、1980、267、97（单位：人次）。在由百度、阿里、腾讯和奇虎360四家互联网名企组成的矩阵中，由百度跳槽到其他3家企业的员工人数为30人，其中23位跳到了阿里，不难看出，百度员工跳槽首选阿里。值得玩味的是，由阿里跳到其他3家企业的员工总数为23人，其中19人跳槽到了百度。显然，百度也是阿里员工的跳槽首选。

此外，腾讯跳槽到其他3家企业的员工总数为16人，去百度和阿里两家的就有13人，可以看出“企鹅人”同样受到百度和阿里的欢迎。从360出来的人中仅有3人跳槽到其他三家企业，其中有2人到了百度，其余95人全部去了在其他3家企业之外的单位。

“阿里1980名离职者中，5年内有25%选择去民企，36%的选择去外企”，猎聘网CEO戴科彬表示，“阿里的企业文化相对其他三家还是比较好的。相对同类企业来说，腾讯、百度、360想挖阿里的人并不太容易，大部分阿里的离职者都去了上述3家企业以外的单位。好的项目模式、优秀的创始人同样会成为互联网企业吸引人才的决定因素。故作为互联网大佬，留住人才，打造一支独特的‘铁血部队’异常重要。”

数据还显示，百度在流失到其他3家企业30人的同时，从其他3家也吸收了27人；阿里在流失到其他3家企业23人的同时，从其他3家企业吸收了30人，当然大部分是由百度贡献的；腾讯在流失到其他3家企业16人的同时，从其他3家企业“回收”仅9人；360在流失到其他3家企业2人的同时，从其他3家企业收获了5人。虽然每家企业跳槽员工的基数不一样，但单从“净收入”来看，阿里、360是“低付出高回报”。

腾讯跳槽员工薪资涨幅最高

对比百度、阿里、腾讯和奇虎360四家企业员工跳槽前后的薪酬变化，毋庸置疑，跳槽后平均薪资都获得了提升。那么跳槽后薪酬涨幅最高的是哪家企业的员工呢？

数据显示，腾讯员工跳槽后薪资平均上涨高达43%；百度员工跳槽后薪资平均上涨约为16%；阿里为4.3%；涨幅最小的是360，仅为2%。需要说明的是，跳槽前阿里的平均薪资在行业内几乎达到最高水平，因此跳槽后涨幅并不明显。

戴科彬表示：“腾讯员工跳槽后，市场价值却得到了体现，这是全行业对‘企鹅军团’的认可，2012年深圳市二手房房价的增幅高达40%，腾讯跳槽的员工薪资的涨幅可以超过房价的涨幅，这在行业内可以说是史无前例的”。

数据同时显示，从这四家企业跳槽的员工，薪酬确实在短时间内有较大增幅，然而一段时间之后想要再次涨薪的可能性并不大。而且，更为大量的员工跳槽后是选择了创业。“在瞬息万变的互联网行业，中高端经理人面对的诱惑和不稳定性更多，除了去到大企业镀金，选择加入互联网创业团队的也大有人在。”戴科彬表示。